情商高的人，不會在臉書發這三種貼文

ChingFC

臉書可以看出一個人的真實面，儘管多努力掩飾，總會發現一些端倪，臉書也代表了我們自己的形象，有
些文發了會傷害到自己，我們應該盡量避開，有些人可能會想說：我自己的臉書，愛發什麼就發什麼，但
要注意的是，你發的東西也會影響你的內心世界，就像說出口的話，會影響人自己的心理一樣。

記得當時找工作的時候，人事方面會要看我們的臉書，後來入職的時候才知道，因為是新媒體類別的工作，
他們會查看我們的臉書。

從臉書看一個人，很多資深的HR都表示自己也經常會用這個方法來選擇員工。進入公司之後，你的臉書就
更加重要了，因為根據你發的一些內容，旁人就能把你的工作生活近況猜個八九不離十。
一個真正高情商的人，臉書絕對不會出現這三種貼文。

1.吐槽身邊事物，低氣壓爆棚

高情商的人，他們不會在自己的臉書整天發一些吐槽周圍一切事物的話，因為，在人際關係交往中，樂觀
向上的人會更讓其他人覺得好接近。而那些低氣壓的人不僅會讓被人心生距離，還經常因為這樣得罪朋友。

小苗今年剛畢業，前些天到一家單位實習，因為剛去可能有點不適應，工作上也經常出現一些紕漏，於是
就常常發個臉書吐槽並且和以前的同學分享心事，她覺得這是一種很好的減壓。但是慢慢她發現同事和她關係特別一般，直到主管把她叫到辦公室，翻出她的臉書，她才知道自己在別人心裡印象太差。


2. 抱怨的話

在職場上，誰都會遇到挫折，我們可以偶爾在抱怨下，發洩下，這也是無可厚非、人之常情。畢竟，臉書
是自己的，可以根據自己的心情發自己想發的內容。

但是，就是有一些人，什麼芝麻小的事情都要抱怨下，要訴苦要刷屏。其實說來說去，也就是抱怨：老闆
是如何不好，公司如何不好，同事如何讓不近人情等？給人的感覺就是，他們好像是全天下最倒楣的人，
整天一丁點好事都沒有。這樣的人，這樣的朋友。

其實，誰都不會喜歡。在職場上，也不會很有成就。我的一位朋友是一家大型企業的人事，她告訴我，在
應聘的時候，都會問求職者為什麼離開上一家公司？

其實，這個問題就是看這個人會不會抱怨上一家公司，如果有抱怨，即使這個人很優秀，也不會要。對於
習慣抱怨的人來說，換了新工作，還會有新的問題，他們還是會習慣抱怨。對他們來說，生活中任何事情
都是一道又一道的牆，他們處處為難自己，和自己過不去，越是這樣，職場之路就越艱辛，越會處處碰壁。

所以，一定不要讓自己養成抱怨的習慣，在臉書當中經常發牢騷。

3. 臉書裡從來不發個人恩怨

一般你看有些人的臉書，根本就找不到他的個人宣洩，給人一種感覺就是：他過的很好，工作也特別順利。
然後再加上他們臉書裡還會經常轉載一些職場上的乾貨、一些有用的新聞，不會給別人可乘之機。

但是，有些人經常在臉書發一些針對別人的文字，比方說：「某某某，你最好知道...」凡是發這種不公開
對方姓名但是又撕的人，假如主管看見了，他一定會覺得你不安分。

本身情商高的人，他們人際關係就處的很好，而那些人際關係處不好的人，又習慣會在臉書發這些消息，
有一些無病[呻·吟]。如果和別人產生了摩擦，要麼就試著和解，這是成熟高明的做法，如和解不了，不要
在臉書把事鬧大。

臉書能體現一個人的性格，也能暴露一個人的很多事情，所以，一定要注意經營好自己的臉書，從而也就
能營造好自己的人脈圈，希望你的人際關係會越來越好。



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