特休全部用掉來提前離開公司

su_sin_min

想請教各位 已經有照勞基法規定多久前提出離職 而距離自己所提之離職日還未到

但是特休假還夠用 所以都用特休全部休掉來提前離開公司 但因為被刁難了

法律上這種情況應該還是可行的吧 離職前把所有特休用掉本來就可以吧

不然老闆要把沒休完的特休換成薪水給員工嗎 我看不少公司也不會這樣做

寶可夢

勞基法是保障勞工，相關問題在勞基法都有法條說明

除非該公司不依法給與勞工福利，不然特休是否可在離職前休完

都可以彈性調班，而且特休也是以員工在該公司所待年限而訂定

基本都是半年以上就有三天特休，而員工到年底沒有休完的特休

也可適情況給與薪資換算的

私人機關和公家機關，定會有些不同，可與人資室詢問自己的特休

薪資換算，而若直屬長官要刁難，若屬違法，只要有薪資憑證，定

可以查核是否屬實，人資室都有記録員工到職日期、特休天數

正規來說，於法的公司都會讓員工把特休休完，離職的最後一天再

前往公司辦離職

在社會工作，沒有必要硬碰硬，吃虧的還是自己，記得保護自己的權益

可以向公司相關單位詢問，有些直屬長官也不會比人資室的經辦人員清楚

https://laws010.com/blog/labor-dispute/resign/resign-02　＞＞　勞工權益　

https://www.518.com.tw/article/925　＞＞　雇主不受罰

以上有相關法律的勞資爭議的議題，您可以查閱參考

eight198877

工作甘苦談

你說的都是正常且合理的做法
符合勞基法政策

正常來說，公司都是遵守勞基法的
離職就是走公司合法程序，交接等等事宜
你的假、你的薪水，就是做到哪天給到哪天
假無法放完，就是換成錢
做到5號、薪水就是給到5號

當然也是有些民間企業，在游走勞基法邊緣或是違法
或是大公司也是有小人當道，明明公司是遵守的、小人就要拼命刁難

這時候你要非常間堅決自己"對"的立場
保護自己、維護自己權利
別讓自己吃虧、甚至要保留任何對自己有利的證據
別讓違法的公司或是小人得逞
不要有姑息養奸的想法
事後後悔一輩子和害了下一代

必要時，手機可以開錄音或是帶錄影裝備保護自己
等等任何自己權利的證據、公司違法的證據
上調解、找立委、找報社都用得到

祝你平安順利

su_sin_min

eight198877 發表於 2021-3-30 21:40
工作甘苦談

你說的都是正常且合理的做法

我也只是單純的把特休用完剛好到自己所提離職的時間

(也請4天特休而已 再搭配這個月2 .3 .4 .5連假本來公司就放)  

結果就是被唸說    沒有這樣請的啦   主管同意了嗎? 但我都要離職了   

全台灣也不是只有我這樣做 就像提離職一樣 要事先告知但不是要公司同意才可離職吧   

提就已經提了 就照法律規定走吧